A conclusão e o andamento da denúncia podem ser consultados a qualquer momento no site do Canal de Denúncias. Para isso, é necessário ter em mãos o número do protocolo que é fornecido no registro da manifestação. Para que o processo investigativo tenha resultado satisfatório, os colaboradores e terceiros que enviarem comunicação devem fornecer todos os elementos que possuírem sobre os fatos relatados. Além disso, é importante que denunciantes participem da melhor forma possível dos atos eventualmente solicitados. 

Todas as pessoas que tenham alguma demanda envolvendo nossas atividades.  

O nosso Canal de Denúncias é uma forma de comunicação segura, e se desejada, anônima, onde você pode relatar quaisquer denúncias, alegações, suspeitas ou informações de violação do Código de Conduta Ética e Profissional da uisa. 

Quaisquer denúncias, alegações, suspeitas ou informações podem ser anônimas. No entanto, as demandas anônimas serão passíveis de apuração apenas se os dados e informações forem suficientes para apuração e tomada de providências. Em todos os casos, ainda que as comunicações não sejam enviadas de forma anônima, a identidade do comunicante será mantida de forma confidencial em todos os atos que realizar para apurar o que foi relatado. 

Contratamos uma empresa chamada Be Compliance, que é responsável pelos registros das comunicações feitos no Canal de Denúncias. É uma ferramenta independente, externa, sigilosa e imparcial que está disponível para o público externo e interno. Todas as informações serão verificadas por nós, durante o processo de apuração, e tomaremos as ações necessárias, a nosso exclusivo critério.  

No fiel cumprimento do nosso Código de Conduta e Ética Profissional, os canais de acesso poderão ser utilizados pelos funcionários e terceiros para realizarem, sempre de boa-fé, a denúncia de condutas inadequadas e desvios no cumprimento do Código de Conduta, como por exemplo: 

• Roubo de bens ou de informações da empresa;  

• Acordos suspeitos com fornecedores ou clientes;  

• Uso inadequado ou irregular de nossas instalações e bens; 

• Difamação de nosso nome ou da imagem, dos colaboradores, acionistas e demais parceiros;  

• Pagamento ou recebimento de suborno ou propina, ou, ainda, de presentes, brindes, entretenimento ou hospitalidade como forma de corrupção;  

• Falsificação ou adulteração de documentos;  

• Prática de atividades anticoncorrenciais em qualquer dos negócios, licitações, contratos, etc;  

• Utilização de nossos sistemas e canais de comunicação para a divulgação de quaisquer conteúdos ofensivos, como trotes, boatos, pornografia ou outras formas de discriminação;

• Falhas de segurança ou de controles internos;  

• Qualquer forma de falsificação de dados e plágio;  

• Quaisquer outras violações das boas práticas de trabalho e do adequado clima organizacional. Discriminação de qualquer tipo - religiosa, social, racial, sexual, política, educacional, cultural - ou qualquer outro fator que agrida a individualidade humana.  

• Combate e redução significativa de fraudes e más práticas;

• Imagem positiva perante o mercado;

• Transparência da gestão;

• Identifica e reduz os riscos do nosso negócio;

• Melhora o ambiente de trabalho;

• Fortalece os sistemas de monitoramento e controles;

• Maximiza os lucros;

• Reduz o passivo judicial;

• Assegura o cumprimento de leis e regulamentos.